3 от 22.01.2019

Скачать (175 Кб)

АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОКУР
Нижневартовского района
Ханты – Мансийского автономного округа – Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22.01.2019 № 3
с.п. Покур

Об утверждении положения об оплате труда 
и социальной защищенности руководителя, 
специалистов, рабочих и работников 
физической культуры и спорта муниципального 
казенного учреждения «Контакт» по 
материально-техническому обеспечению
деятельности органов местного 
самоуправления Покур

В соответствии с Планом мероприятий по реализации в Югре Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 1 марта 2018 года, утверждённым распоряжением Губернатора Югры от 27.04.2018 № 96-рг, в целях обеспечения сбалансированности отраслевых систем оплаты труда и сохранения дифференцированного подхода к оплате труда работников в зависимости от уровня квалификации и сложности выполняемых работ в первую очередь за счёт эффективного использования имеющихся ресурсов, в соответствие с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», руководствуясь Уставом сельского поселения Покур:

1. Утвердить: 
1.1. Положение об оплате труда руководителя, специалистов, работников физической культуры и спорта муниципального казенного учреждения «Контакт» по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Покур, согласно приложению 1;
1.2. Положение об оплате труда рабочих муниципального казенного учреждения «Контакт» по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Покур, согласно приложению 2;
1.3. Размеры должностных окладов руководителя, специалистов, рабочих, работников физической культуры и спорта муниципального казенного учреждения «Контакт» по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Покур, согласно приложению 3.
1.4. Положение о социальной защищенности руководителя, специалистов, рабочих, работников физической культуры и спорта муниципального казенного учреждения «Контакт» по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Покур» согласно приложению 4.

2. Признать утратившими силу постановление администрации сельского поселения Покур от 01.11.2018 № 112 «Об оплате труда и социальной защищенности руководителя, специалистов, рабочих и работников физической культуры и спорта муниципального казенного учреждения «Контакт».
3. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации сельского поселения Покур.
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2019 года, и применяется в соответствии с порядком, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на главного специалиста службы экономики и финансов администрации сельского поселения Покур (С.Л. Стаудж).

Глава сельского поселения Покур Н.П. Уколова

Приложение 1 к постановлению
администрации сельского 
поселения Покур 
от 22.01.2019 № 3

Положение
об оплате труда руководителя, специалистов, работников физической культуры и спорта муниципального казенного учреждения «Контакт» по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Покур
( далее – Положение)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему, условия оплаты труда и социальной защищенности руководителя, специалистов муниципального казенного учреждения муниципального казенного учреждения «Контакт» по материально-техническому обеспечению деятельности органов
местного самоуправления Покур (далее соответственно – работники, учреждение), и определяет:
основные условия оплаты труда;
порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
порядок и условия осуществления иных выплат;
порядок и условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда;
порядок формирования предельного фонда оплаты труда руководителей, специалистов учреждения.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливает должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
1.3. Размеры должностных окладов, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливаются настоящим Положением, утверждаются локальными актами учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными федеральными законами, законами автономного округа и муниципальными правовыми актами сельского поселения Покур, содержащими нормы трудового права.
1.4. Предельный фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из доведенных объемов бюджетных ассигнований, предоставляемых из бюджета сельского поселения Покур в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

II. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:
должностного оклада;
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2.2. Размер должностных окладов работников учреждения устанавливается локальным актом учреждения в соответствии с приложением 3 к настоящему постановлению. 
Руководителю учреждения муниципальным правовым актом администрации сельского поселения Покур, работникам учреждения - локальным актом учреждения.
2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
2.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

III. Порядок и условия осуществления
компенсационных выплат

3.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при 
выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, 
увеличения объема работы).
3.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплаты работникам учреждения за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и нормативно правовыми актами сельского поселения Покур, и выплачиваются:
- районный коэффициент, равный 1,7;
- процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях в размере до 50 %.
3.4. Компенсационные выплаты, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.5. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,
критерии их установления

4.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты (надбавки), направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц;
премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий;
персональная надбавка руководителю к должностному окладу;
иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
4.2. Для установления работникам стимулирующих выплат учреждением создается комиссия.
Состав и порядок работы Комиссии, а также критерии, размеры и условия установления и пересмотра размера стимулирующих выплат, утверждаются локальными актами учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы:
4.3.1. Надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:
высокую результативность работы;
обеспечение бесперебойной работы всех отделов учреждения;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
высокое качество выполняемой работы;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения.
4.3.2. Надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы может быть установлена в размере:
руководителю, специалистам учреждения не более 90 процентов,
работникам физической культуры и спорта не более 25 процентов, в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы различных категорий работников, персонально по каждому работнику, принимается Комиссией, оформляется протоколом заседания Комиссии и утверждается в штатном расписании.
Надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы устанавливается ежегодно, до начала календарного года.
Случаи пересмотра размера надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы определяются локальным актом учреждения.
4.3.3. Надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы руководителю устанавливается распоряжением администрации сельского поселения Покур.
4.4. Надбавка за выслугу лет:
4.4.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается с учетом стажа работы, знания и опыта, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Решение о включении стажа работы, дающего право на получение надбавки, принимается комиссией, созданной в учреждении, и утверждается локальным актом учреждения.
4.4.2. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в размере:
10 процентов – для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;
15 процентов – для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;
20 процентов – для работников, имеющих выслугу от 10 до 15 лет;
30 процентов – для работников, имеющих выслугу лет от 15 и более лет.
4.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц:
4.5.1. Премиальная выплата осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за месяц.
4.5.2. Предельный размер выплаты по итогам работы за месяц составляет:
руководителю, специалистам учреждения не более 70 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему,
работникам физической культуры и спорта не более 157 процентов, от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему. 
4.5.3. Размер ежемесячного премирования персонально по каждой должности устанавливается Комиссией, в соответствии с условиями, определенными подпунктами 4.5.4. 
Размер премии может быть снижен в соответствии с пунктами 4.5.5. 
4.5.4. Условия текущего премирования:
премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:
качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;
подготовленное в установленный срок квалифицированное оформление отчетных, финансовых и иных документов;
проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;
соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
4.5.5. По решению руководителя учреждения допускается снижение размера или лишение премии по результатам работы за месяц на основании следующих нарушений:

Решение о снижении размера или лишении премии отдельным работникам производится на основании предоставленной ответственными лицами руководителю учреждения информации, согласно приложению 1 к Положению.
Ответственные лица, по представлению информации о нарушениях определяются локальным актом учреждения.
4.5.6. Начисление выплаты по итогам работы за месяц работникам осуществляется по основной занимаемой должности, пропорционально отработанному времени, на основании локального акта учреждения.
4.5.7. Премирование руководителя осуществляется на основании распоряжения администрации сельского поселения Покур.
4.6. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий:
4.6.1. По согласованию с главой сельского поселения Покур работникам учреждения по приказу руководителя может производиться единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за отдельные задания, имеющие особую сложность и важное значение в обеспечении выполнения задач и реализации функций, возложенных на учреждение. 
4.6.3. При принятии решения о премировании учитываются следующие условия:
личный вклад работника в выполнении целей, задач, возложенных на учреждение;
степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;
соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
4.6.4. Решение о выплате премии руководителю учреждения принимает глава сельского поселения Покур.
4.6.5. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда работникам, состоящим в списочном составе на дату издания приказа руководителя, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.
5.2. Размер должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, иных выплат руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации сельского поселения Покур в соответствии с настоящим Положением и указывается в трудовом договоре.
5.4. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от условий труда согласно разделу III Положения.
5.5. Перечень, размеры и периодичность стимулирующих выплат (надбавок) руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV Положения. 
Решение о снижении размера или лишении премии руководителю учреждения производится на основании распоряжения администрации главы сельского поселения Покур, в соответствии с подпунктом 4.5.5. настоящего положения.
5.6. Размер персональной надбавки руководителю учреждения не может превышать 25% должностного оклада.
5.7. Иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в порядке и размерах, установленных разделом VI настоящего Положения.
5.8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя) формируется за счёт всех финансовых источников и рассчитывается на календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утверждённой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учёта. 
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя не должен превышать пятикратного значения среднемесячной заработной платы работников учреждения.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соблюдением установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы.
5.8. Ежегодно, в срок до 1 марта года, следующего за отчетным, учреждение предоставляет информацию о среднемесячной заработной плате руководителя для размещения в сети «Интернет» на официальном веб-сайте администрации сельского поселения Покур.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, а также с целью социальной защищенности на руководителей, специалистов муниципального казенного учреждения «Контакт» по материально- техническому обеспечению органов местного самоуправления Покур распространяются виды социальной защищенности, гарантии, компенсации, а также порядок их выплат, утвержденные нормативно правовыми актами сельского поселения Покур, для работников муниципальных учреждений, работающих в организациях, финансируемых из бюджета сельского поселения Покур.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя, специалистов, работников физической культуры и спорта

7.1. При формировании предельного годового фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работников учреждения, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность, качество и высокие результаты работы:
в размере до 90 % от оклада руководителя, специалистов,
в размере до 25% от оклада работников физкультуры и спорта. 
персональной надбавки руководителю в размере 25% должностных окладов руководителя;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (от 10 до 30%) 
ежемесячной премии в размере:
до 70 процентов от установленного должностного оклада руководителя, специалистов с учетом надбавок и доплат к нему;
до 157 процентов от установленного должностного оклада работников физической культуры и спорта с учетом надбавок и доплат к нему;

7.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на:
выплаты, предусмотренные пунктом 6.1. раздела VI Положения;
выплату ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, указанных в Положении;
иные выплаты, предусмотренные Положением.
7.3. Для планирования годового фонда оплаты труда и начислений на выплаты по отплате труда учреждения, годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1 к Положению об оплате 
труда и социальной защищенности 
руководителя, специалистов 
муниципального казенного учреждения 
«Контакт» по материально-
техническому обеспечению 
деятельности органов местного 
самоуправления Покур

Информация
о снижении размера премирования в связи с допущенными нарушениями, определенными подпунктом 4.5.5. Положения об оплате труда руководителя, специалистов, работников физической культуры и спорта муниципального казенного учреждения «Контакт» по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Покур,
за ___________________

Ответственный 
за предоставление информации _____________
(подпись)

Приложение 2 к постановлению
администрации сельского
поселения Покур
от 22.01.2019 № 3

Положение
об оплате труда рабочих
муниципального казенного учреждения
«Контакт» по материально-техническому обеспечению
деятельности органов местного самоуправления Покур

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему, условия оплаты труда и социальной защищенности рабочих муниципального казенного учреждения «Контакт» по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления (далее соответственно – рабочие, учреждение), и определяет:
основные условия оплаты труда;
порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
другие вопросы оплаты труда;
порядок формирования предельного фонда оплаты труда рабочих учреждения.
1.2. Система оплаты труда рабочих учреждения устанавливает должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные Положением.
1.3. Размеры должностных окладов, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливаются настоящим Положением, утверждаются локальными актами учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными федеральными законами, законами автономного округа и муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Предельный фонд оплаты труда рабочих учреждения формируется исходя из доведенных объемов бюджетных ассигнований, предоставляемых из бюджета сельского поселения Покур в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

II. Основные условия оплаты труда рабочих учреждения

2.1. Заработная плата рабочих учреждения состоит из:
должностного оклада;
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2.2. Размер должностных окладов рабочих учреждения устанавливается локальным актом учреждения в соответствии с приложением 3 к настоящему постановлению.
2.3. Месячная заработная плата рабочего, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
2.4. Заработная плата рабочих (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой рабочим до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей рабочих и выполнения ими работ той же квалификации.

III. Порядок и условия осуществления
компенсационных выплат
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, за работу в ночное время).
3.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации. 
3.3. Выплаты рабочим учреждения за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и нормативно правовыми актами сельского поселения Покур, и выплачиваются:
- доплата за работу в ночное время, равная 40 процентам от должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов; 
- районный коэффициент, равный 1,7; 
- процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях в размере до 50 %.
3.4. Компенсационные выплаты, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.5. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,
критерии их установления

4.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты (надбавки), направленные на стимулирование рабочего к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы;
надбавка за классность водителям;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц; 
премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий; 
иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
4.2. Для установления рабочим стимулирующих выплат, учреждением создается комиссия. 
Состав и порядок работы Комиссии, а также критерии, размеры и условия установления и пересмотра размера стимулирующих выплат, утверждаются локальными актами учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы:
4.3.1. Надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:
высокую результативность работы;
обеспечение безотказной и бесперебойной работы учреждения;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
высокое качество выполняемой работы;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения.
4.3.2. Надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы водителям может быть установлена в размере не более 35 процентов, в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы, персонально по каждому рабочему, принимается Комиссией, оформляется протоколом заседания Комиссии и утверждается в штатном расписании. 
Надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы устанавливается ежегодно, до начала календарного года.
Случаи пересмотра размера надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы определяются локальным актом учреждения.
4.4 Надбавка к должностному окладу за классность водителям:
4.4.1. Надбавка за классность устанавливается водителям в следующем размере:
I класс -25 процентов;
II класс – 10 процентов.
4.4.2. Присвоение классности водителям осуществляется на основании положения о порядке присвоения классности, утвержденного приказом руководителя. 
4.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц:
4.5.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц осуществляется с целью поощрения рабочих за общие результаты по итогам работы за месяц.
4.5.2. Предельный размер выплаты по итогам работы за месяц составляет:
у водителей - не более 280 процентов от установленного должностного оклада, с учетом доплат и надбавок к нему;
у сторожей, дворников, гардеробщиков, рабочего по комплексному обслуживанию здания, уборщиков служебных помещений, - не более 326 процентов от установленного должностного оклада, с учетом доплат и надбавок к нему.
4.5.3. Размер ежемесячного премирования персонально по каждой должности устанавливается Комиссией, в соответствии с условиями, определенными подпунктами 4.5.4. 
Размер премии по результатам работы за месяц может быть снижен в соответствии с пунктами 4.5.5. 
4.5.4. Рекомендуемые условия текущего премирования:
премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:
качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;
качественное и своевременное выполнение распоряжений и поручений руководителей;
проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;
соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.
4.5.5. По решению руководителя учреждения допускается снижение размера или лишение премии по результатам работы на основании следующих нарушений:

В случае, применения к рабочему дисциплинарного взыскания ежемесячная премия за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не выплачивается.
Решение о снижении размера или лишении премии отдельным работникам производится на основании предоставленной ответственными лицами руководителю учреждения информации, согласно приложению 1 к Положению.
Ответственные лица, по представлению информации о нарушениях определяются локальным актом учреждения.
4.5.6. Начисление выплаты по итогам работы за месяц рабочим осуществляется по основной занимаемой должности, пропорционально отработанному времени, на основании локального акта учреждения.
4.6. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий:
4.6.1. По согласованию с главой сельского поселения Покур рабочим учреждения по приказу руководителя может производиться единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за отдельные задания, имеющие особую сложность и важное значение в обеспечении выполнения задач и реализации функций, возложенных на учреждение. 
4.6.3. При принятии решения о премировании учитываются следующие условия:
личный вклад работника в выполнении целей, задач, возложенных на учреждение;
степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;
соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
4.6.4. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда рабочим, состоящим в списочном составе на дату издания приказа руководителя, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

V. Другие вопросы оплаты труда

5. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, а также с целью социальной защищенности на рабочих муниципального казенного учреждения «Контакт» по материально-техническому обеспечению органов местного самоуправления Покур» распространяются виды социальной защищенности, гарантии, компенсации, а также порядок их выплат, утвержденные нормативно правовыми актами сельского поселения Покур, для работников муниципальных работающих в организациях, финансируемых из бюджета сельского поселения Покур.

VI. Порядок формирования предельного фонда оплаты труда рабочих

6.1. При формировании предельного годового фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работников учреждения, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классность водителю – в размере 25 % от должностного оклада;
ежемесячная надбавка за интенсивность водителю - в размере не более 35% от должностного оклада;
доплата за работу в ночное время сторожам-вахтерам - в размере 40% от должностного оклада;
ежемесячной премии водителю – в размере не более 280 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок к нему;
ежемесячной премии уборщику служебных помещений, сторожам, дворникам, гардеробщикам, рабочему по комплексному обслуживанию зданий – в размере не более 326 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок к нему;
6.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на:
выплату ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, указанных в Положении;
иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
6.3. Для планирования годового фонда оплаты труда и начислений на выплаты по отплате труда учреждения, годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1 к Положению 
об оплате труда и социальной 
защищенности рабочих 
муниципального казенного 
учреждения «Контакт» по 
материально-техническому 
обеспечению деятельности 
органов местного 
самоуправления Покур

Информация
о невыполнении условий ежемесячного денежного поощрения,
перечисленных в подпункте 4.5.5. Положения об оплате труда и
социальной защищенности рабочих муниципального казенного
учреждения «Контакт» по материально-техническому
обеспечению деятельности органов местного самоуправления Покур,
за ______________

Ответственное лицо _____________________

Приложение 3 к 
постановлению
администрации сельского
поселения Покур
от 22.01.2019 № 3

Размеры
должностных окладов руководителя, специалистов, рабочих, работников физической культуры и спорта муниципального казенного учреждения «Контакт» по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного
самоуправления Покур

Размер должностного оклада руководителя Учреждения установлен на основании отнесения занимаемой им должности служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Размеры должностных окладов рабочих общеотраслевых профессий, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей:
служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 165 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Приложение 4 к постановлению 
администрации сельского 
поселения Покур
от 22.01.2019 № 3

ПОЛОЖЕНИЕ
о социальной защищенности руководителя, специалистов, рабочих, работников физической культуры и спорта муниципального казенного учреждения «Контакт» по материально - техническому обеспечению деятельности органов местного
самоуправления Покур

I. Общие положения

Настоящее положение разработано в целях социальной защищенности и распространяется на руководителя, специалистов, рабочих, работников физической культуры и спорта муниципального казенного учреждения «Контакт» по материально - техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Покур.

II. Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю, специалистам, рабочим, работников физической культуры и спорта (далее – работники).

2.1. Настоящим Положением работникам устанавливается:
2.1.1. Единовременное поощрение в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет работника, в размере месячного фонда оплаты труда, при стаже работы в органах местного самоуправления и в муниципальных учреждениях поселения не менее 10 лет.
2.1.2. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников (мужа (жены), отца, матери, детей, родителей супруга (ги) в размере одной второй месячного фонда оплаты труда по заявлению работника, с приложением соответствующих документов.
2.1.3. Материальная помощь на погребение семье умершего (погибшего) работника в размере одной второй месячного фонда оплаты труда.
2.2. Сокращенная 36-часовая рабочая неделя для женщин с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
2.3. Дополнительный отпуск:
за ненормированный рабочий день – до 3 календарных дней;
за вредные условия труда согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (с изменениями на 29.05.1991).

III. Перечень документов для предоставления выплат.

Перечень документов, на основании которых предоставляются выплаты и компенсации, устанавливаются правовым актом администрации сельского поселения Покур, содержащим общий перечень для всех работников муниципального казенного учреждения.