Телефоны:
Приемная/факс:
8(3466) 21-20-19
Глава:
8(3466) 21-20-35
Бухгалтерия:
8(3466) 21-20-31
Специалист::
8(3466) 21-20-34
Электронный адрес:
apokur@mail.ru
Адрес:
628630, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Нижневартовский район, с.Покур, ул. Центральная 42А
Часы работы:
Понедельник:
с 900 до 1800
Вторник-пятница:
с 900 до 1700
Перерыв на обед:
с 1300 до 1400
Выходные дни:
Суббота ,Воскресенье
Главная » Документы » Решения » 2009 » О порядке назначения на должность и заключения трудового договора с руководителями муниципальных предприятий и учреждений

О порядке назначения на должность и заключения трудового договора с руководителями муниципальных предприятий и учреждений


84.5 Кб
скачать

2 от 30.01.2009

Приложения





СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОКУР

Нижневартовского района

Ханты – Мансийского автономного округа - Югры

РЕШЕНИЕ

от 30.01.2009 г. № 2

с. Покур

О порядке назначения на должность

и заключения трудового договора с

руководителями муниципальных

предприятий и учреждений

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом сельского поселения Покур, в целях применения в сельском поселении Покур единого порядка назначения на долж¬ность и заключения трудового договора с руководителями муниципальных предприятий и учреждений Совет депутатов сельского поселения Покур

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и заключения трудового договора с руководителями муниципальных предприятий и учреждений согласно приложе¬ния.

2. Данное решение вступает в силу с момента его подписания.

 

Глава сельского поселения Покур В.Г. Двинянинова

Приложение

к решению Совета депутатов

сельского поселения Покур

от 30.01.2009 г. № 2

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке назначения на должность и заключения трудового договора с руководителями муниципальных предприятий и учреждений

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке назначения на должность и заключения трудового договора с руководителями муниципальных предприятий и учреждений (далее - Положение) устанавливает в соответствии с требованиями федерального законодательства.

1.2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатель – глава сельского поселения Покур. Права и обязанности работодателя осуществляются главой сельского поселения Покур.

Руководитель – лицо, назначенное на должность директора муниципального предприятия или учреждения в порядке, установленном настоящим Положением.

Организация – муниципальное предприятие или учреждение.

2. Назначение на должность руководителя организации

2.1. Руководители организаций назначаются на должность и освобождаются от должности главой сельского поселения Покур.

Назначение на должность руководителей организаций осуществляется:

2.1.1. Путем проведения конкурса на право замещения вакантной должности руководителя организации.

2.1 2. Путем назначения руководителя организации без проведения конкурса.

Назначение руководителя организации без проведения конкурса осуществляется в случае назначения на должность руководителя работника данной организации, имеющего опыт работы в руководстве этой организации (или аналогичной организации) не менее 3 лет, а также в случаях, предусмотренных п.6.5 настоящего Положения.

3. Условия проведения конкурса

3.1. В случае принятия решения главой сельского поселения Покур о проведении конкурса, публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе, условия конкурса, сведения о дате, времени, месте его проведения в местном печатном издании не позднее 20 дней до дня проведения конкурса.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются требования, предъявляемые к претендентам на право замещения вакантной должности.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие русским языком, отвечающие установленным законодательством требованиям, необходимым для замещения должности руководителя организации.

Участие одного кандидата в проведении конкурса допускается.

3.2. Лицо не допускается к участию в конкурсе в случае:

-признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда;

-лишения его права занимать руководящую должность в течение определенного срока решением суда;

-наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

-отсутствие гражданства Российской Федерации.

3.3. Лицо, изъявившее намерение участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

-личное заявление;

-анкету (приложение к настоящему Положению), копию паспорта или заменяющего его документа;

-документы, подтверждающие наличие необходимого образования, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

-медицинское заключение о состоянии здоровья;

-по желанию могут быть представлены отзыв с места работы и другие сведения.

4. Конкурсная комиссия

4.1. Для проведения конкурса главой сельского поселения Покур образуется конкурсная комиссия и утверждается ее персональный состав. Конкурсная комиссия обладает следующими полномочиями:

-организует проведение конкурса, рассматривает документы, представленные на конкурс;

-разрабатывает вопросы для собеседования;

-при необходимости привлекает к работе экспертов;

-рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения конкурса;

-принимает решения по итогам конкурса.

4.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4.3. Документы для участия в конкурсе представляются в конкурсную комиссию в десятидневный срок со дня опубликования решения о проведении конкурса. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа лицу в приеме документов для участия в конкурсе.

5. Порядок проведения конкурса

5.1. Конкурс проводится в форме конкурса-испытания в два этапа.

На первом этапе проводятся мероприятия организационно-подготовительного характера, в том числе разработка вопросов для собеседования, прием и рассмотрение документов, проверка достоверности документов.

На втором этапе осуществляется непосредственное проведение конкурса, в том числе принятие решений по итогам конкурса.

5.2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.

5.3. При отсутствии заявлений претендентов на участие в конкурсе или подаче всеми претендентами заявлений о снятии своих кандидатур конкурсной комиссией может быть принято решение о признании конкурса несостоявшимся.

Факт неявки претендента без уважительной причины на заседание конкурсной комиссии приравнивается к факту подачи им заявления о снятия своей кандидатуры.

6. Решение конкурсной комиссии

6.1. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие заявленным требованиям, глава сельского поселения Покур может принять решение о проведении повторного конкурса либо назначить руководителя без проведения конкурса в порядке, установленном настоящим Положением (п.2.1.2 и п.6.5).

6.2. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, принявшими участие в заседании, и утверждается главой сельского поселения Покур.

6.3. Кандидатам, принявшим участие в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение двух дней со дня его завершения.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.4. С кандидатом, победившим в конкурсе, заключается трудовой договор.

Прием на работу оформляется распоряжением главы сельского поселения Покур, изданным на основании заключенного трудового договора.

6.5. В случае, если подано одно заявление, но при этом кандидат, подавший единственное заявление об участии в конкурсе, соответствует всем требованиям, содержащимся в условиях проведения конкурса, главой сельского поселения Покур может быть принято решение о назначении его на должность руководителя организации без проведения конкурса.

6.6. В целях проверки соответствия руководителя поручаемой работе в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании. Срок испытания не может превышать шести месяцев. При назначении на должность по результатам конкурса испытание не устанавливается.

7. Содержание трудового договора

7.1. В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

место и дата заключения трудового договора.

7.2. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.3. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

7.4. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.5. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

8. Срок трудового договора

Трудовой договор может заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

9. Вступление трудового договора в силу

Трудового договор вступает в силу в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

11. Освобождение от должности руководителя предприятия или учреждения

Освобождение от должности руководителя предприятия или учреждения и расторжение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Освобождение руководителя от занимаемой должности оформляется распоряжением главы сельского поселения Покур.

Глава сельского поселения Покур обязан предупредить в письменной форме руководителя предприятия или учреждения о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три дня до увольнения.

Глава сельского поселения Покур может принять решение о продлении срока действия трудового договора с руководителем предприятия (учреждения).

 

Приложение

Дата создания материала: 28-07-2016. История изменений

Официальный сайт Администрации
Сельского поселения Покур

Нижневартовский район ХМАО - Югра

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *